招聘信息
复习备考
135-0708-0529
四、考核方式
1. 演讲与答辩。现场考核分演讲和答辩两个环节，应聘者采取抽签形式确定考核顺序。
演讲：10分钟内。演讲环节主要介绍本人的基本情况和工作经历，阐述本人的竞争优势，以及履职后的工作思路、工作计划。
答辩：10分钟内，回答2个问题。答辩环节由评委对应聘者进行提问，应聘者需当场回答。
演讲和答辩各占50分，满分100分。由评委现场打分。去掉一个最高分和一个最低分计算平均分为最终得分。得分排名第一的应聘者进入考察环节，若得分相同的，将以主考官的成绩决定进入组织考察环节的人选。
2.考察。由应聘者上交一份工作报告，报告内容为对竞聘岗位的发展规划。
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