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广东广州市第六中学第二次招聘教师准考证信息

发布时间:2021-12-20 10:37:24 作者:邹老师 热度:


  广东省教师招聘考试网为各位考生带来广东广州市第六中学第二次招聘教师准考证信息,供大家参考,希望可以帮助到大家,一起来看看吧。
广东教师招聘报考指南

  三、报名方式及流程

  本次公开招聘教师岗位工作按照网上报名、现场资格审查及考试确认、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

  (一)网上报名时间及链接。

  1.时间:2021年12月31日(星期五)上午8:00至2022年1月6日(星期五)下午17:30,共4个工作日。(如有变化,另行通知)

  2.网上填报资料:报考者登录太亚人事考试报名系统(https://bm.gd-pa.cn/wsbm/index)按网上提示方法进行注册、上传照片、填写个人资料信息并且完成网上报名。

  3.报名有关要求。

  (1)每位报考人员只能选报一个招聘岗位。报考人员应认真对照招聘公告规定的报考条件和招聘岗位中的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等,不符合招聘公告要求的任何条件之一的,均不可以报名。报考人员须对报名材料的真实性和完整性负责。凡提供虚假材料的,一经查实,取消报考资格或录用资格,并记录在案。本人条件不符合招聘公告和所报考岗位资格条件和要求的,责任由报考人员自负。

  (2)不得用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须完全一致。一经在网上完成报名流程,不得改报。

  (3)报名时应上传本人近期免冠正面证件电子照片。未按规定上传照片的,视同未报名处理。

  (4)非2022年毕业的往届生报名时需上传用于报考的学历、学位证书。对于未取得学历、学位证书的2022年毕业生,须上传相关证明材料,未按规定上传的,视同未报名处理。

  (5)每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例原则上达到1:3以上(含1:3)方可开考。对于专业技术岗位未达到开考比例的,可视情况延长报名时间或调整、取消招聘岗位数,在同一招聘岗位相同报考条件下,开考比例按1:3设定仍达不到开考比例的,可不再取消或调减,按实际报名人数开考。

  4.报考人员可用非最高学历专业报考,但用于报考的学历层次和学位层次应同时符合岗位要求,在报名时需出具符合岗位要求的学历、学位证书。

  5.建议考生关注广州市从化区人民政府网站(http://www.conghua.gov.cn)、“广州市第六中学”官方公众号和官网(https://www.gz6hs.cn/),届时可在官网上查询考试相关信息。

  6. 报名所需材料,详见《2022年广州市第六中学(从化校区)第二次公开招聘资格审核资料目录》。(附件3)

  目录材料(报名表除外)均需携带原件及复印件。

  (二)现场资格审查及考试确认。

  1.时间、地点:具体时间、地点另行通知,请考生留意官网及公众号信息,并保持手机通讯顺畅。

  2.参加现场资格审查者凭身份证、网上报名系统打印并亲笔签名的《报名登记表》前往指定地点进行资格审查,同时提供《广州市第六中学(从化校区)2022年第二次公开招聘资格审核资料目录》(见附件3)所列的资料原件和复印件(A4规格),作为资格审查的依据。在职在编人员还需在资格审查时提供现所在单位同意报考材料,确有困难的,经招考单位同意,可在体检和考察前提供。资格审查期间不能提供相应材料原件的视为资格审查不合格。

  3.报考者所提交的材料必须真实、准确、有效,且与《报名登记表》中填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的,一经查实,即取消考试资格或不予录用。

  4.资格审查只允许考生本人参加,不得由他人代替。资格审查通过后,现场领取准考证,方可参加考试。

  四、考试方式及内容

  考试分为笔试、面试两个环节。

  (一)笔试。

  笔试时间:暂定2022年1月中上旬,以准考证时间为准(如有变化,另行通知)。

  笔试地点:暂定广州市第六中学(海珠校区),以实际通知为准。

  笔试内容:为学科专业知识。笔试成绩满分为100分,合格成绩为60分,按30%折算计入综合成绩。根据考生笔试成绩高低顺序,按招聘岗位数1:3的比例确定进入面试人员。

  笔试成绩:在笔试结束5个工作日后,考生可以登录报名系统自行查询。

  (二)面试(说课/试教、集体面谈)。

  面试时间:暂定2022年1月中上旬,以实际通知为准。

  面试地点:暂定广州市第六中学(海珠校区),以实际通知为准。

  面试方式:说课/试教+集体面谈。面试成绩满分100分,合格成绩为60分,按70%折算计入综合成绩。面试成绩当场向考生宣布,并由考生签名确认。

  按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例确定考生综合成绩。考生综合成绩及各环节成绩均保留至小数点后两位(按四舍五入保留小数点后两位)。根据考生综合成绩高低顺序,按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检和考察人选。如出现综合成绩相同,则依次按面试成绩、笔试成绩排序确定。笔试、面试成绩皆相同的,则另行增加一轮面试,高分者进入体检环节。考生笔试、面试成绩均须达到60分以上才能列为体检对象。

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